هل - أوراكل - عرض الأسهم ، خيارات إلى الموظفين

مساهمي أوراكل ليسوا الوحيدين الذين يتقدمون بشكوى حول الرواتب إليسونس أعلن اليوم أن لاري إليسون، الرئيس التنفيذي لشركة أوراكل وافق على أن يحصل على راتب قدره 1 للسنة المالية المقبلة، بانخفاض عن المليون الذي حصل عليه في السنة المالية 2009. ويأتي هذا التحرك بعد أن انتقد إليسون في الاجتماع السنوي الماضي الخريف 8217s لصنع 543.8 مليون عندما مارس 36 مليون خيارات الأسهم. وليس فقط المساهمين تعبر عن مخاوف بشأن إليسونس تعويض تنفيذي كبير. هيريس ما الموظفين يجب أن أقول: منح الخيار الأسهم صغيرة ونادرة في حين لاري ومهنيه يعطي أنفسهم الملايين كل عام. مدير أوراكل (ريدوود سيتي، كاليفورنيا) لا تدفع الأجور. لا فرص التقدم. الكثير من مستويات الإدارة تقريبا أي اتصال حقيقي من الإدارة العليا. المديرين التنفيذيين الحصول على رواتب عالية وخيارات الأسهم العمال الحصول على أي شيء. خطة شراء الأسهم للموظفين هو مزحة. أوراكل سيستمز إنجينير (الموقع نا) الشركة لا تكافئ ولاء الشركة. وعادة ما يدفع الموظفون الذين يتم ترقيتهم من الداخل ما بين 30-40 موظفا خارجيا. ممثل مبيعات أوراكل (دبلن، أيرلندا) هيريس كيف رواتب موظفي أوراكل مقارنة إليسونس: لاري إليسون يحمل حاليا معتدل 63 الموافقة على تصنيف و 13 تصنيف عدم الرضا، ومن المثير للاهتمام، وقال انه من بين أفضل 100 الرئيس التنفيذي الأعلى تقييما على غلاسدور اعتبارا من اليوم ( في المرتبة 85 بين الرؤساء التنفيذيين مع أكثر من 25 مراجعة). 2 سبتمبر 2010 يسعدنا أن نقدم لكم منصب الرئيس، المبيعات في جميع أنحاء العالم، والاستشارات، والتسويق، ودعم أمبير من شركة أوراكل (147Oracle148). سوف تكون موظفا في شركة أوراكل أميركا شركة تقدم التقارير إلى لاري إليسون. نحن نقدم لك الراتب الأساسي السنوي ابتداء من 950،000. وبالإضافة إلى ذلك، سوف تكون مؤهلا للحصول على مكافأة في إطار خطة السنة المالية 2011 مكافأة إضافية من 5،000،000 ل 100 الهدف المستهدف، وتخضع لغطاء مكافأة الإجمالي من 10،000،000. بعد أن تبدأ العمل الخاص بك، ورهنا بإجراءات الشركات العرفية، نتوقع أن يتم ترشيحك للترشح لعضوية مجلس إدارة أوراكل في اجتماع المساهمين السنوي في 6 أكتوبر 2010. ونحن نتوقع منك أن تتعاون وتتخذ جميع الإجراءات اللازمة أو المستصوبة على نحو آخر لتسهيل ذلك الترشيح والانتخاب. بعد الموافقة على هذا العرض وبدء العمل في شركة أوراكل، وافقت لجنة التعويضات التابعة لمجلس الإدارة على منحك خيار الأسهم (147Option148) لشراء 10،000،000 سهم من الأسهم العادية في أول اجتماع لها بعد تاريخ استحقاقك، بما يتفق مع ممارسة Oracle146s. وبالإضافة إلى ذلك، وافقت لجنة التعويضات أيضا على منحك خيارا لشراء 5،000،000 سهم إضافية من الأسهم العادية سنويا في كل من السنوات الخمس المقبلة (لما مجموعه 25،000،000 سهم إضافي على مدى السنوات الخمس المقبلة) كجزء من عملية منح اختيارات سنوية على مستوى الشركة، على افتراض أنك ما زلت تعمل في شركة أوراكل بنفس السعة في تاريخ كل منحة سنوية من هذا القبيل. جميع الخيارات هي وفقا لخطة حوافز الأسهم طويلة الأجل المعدلة والمعدلة لشركة أوراكل 2000. وسيكون تاريخ المنح الفعلي لمنح الخيارات الإضافية هذا هو التاريخ الذي توافق فيه لجنة التعويضات على المنحة السنوية. سيكون لكل خيار سعر ممارسة بناء على سعر سهم Oracle146 عند نهاية السوق في تاريخ منح الخيار. وستصدر الخيارات بموجب اتفاق خطي وستخضع للمؤهلات بموجب جميع أنظمة الأوراق المالية المعمول بها. طالما أنك لا تزال تعمل بشكل مستمر من قبل أوراكل أو الشركات التابعة لها، سوف تكون مؤهلا لممارسة حقك في شراء 25 من أسهم الخيار في السنة ابتداء من سنة واحدة بعد موافقة لجنة التعويضات منحة الخيار السارية، مع مراعاة شروط مكتوب الخاص بك اتفاق الخيار الأسهم والامتثال الخاص بك مع أوراكل146s سياسة التداول من الداخل. أنت توافق على الالتزام بقيود التداول من الداخل التي تنطبق على موظفي أوراكل والمديرين طوال فترة عملك مع أوراكل ولربع مالي واحد بعد فصلك عن أوراكل، بغض النظر عن سبب الفصل. من بين أمور أخرى، في ظل هذه القيود، يحظر عليك التداول في أوراكل للأوراق المالية خلال الشهر الأخير من كل ربع سنة مالية وحتى يومين تداول كاملين بعد إعلان أرباح شركة أوراكل 146 عن الربع المالي. وعلى الرغم مما تقدم، يخضع الخيار المقترح المشار إليه في هذه الرسالة إلى القيود الزمنية المفروضة على الممارسة المنصوص عليها في القسم 6 (ط) من الخطة. هذا العرض من فرص العمل يتوقف على إكمال مرضية لعملية فحص الخلفية قبل التوظيف في شركة أوراكل 146، والتي ستشمل التحقق من التعليم والعمل بالإضافة إلى فحص السجلات الجنائية. لقبول هذا العرض، يرجى التوقيع أدناه فضلا عن اتفاقية التوظيف المرفقة والاتفاق المتبادل على التحكيم، معلومات الملكية اتفاقية، اتفاقية خصوصية البيانات، وأي وثائق تأجير جديدة المتبقية وإعادتها إلى أوراكل، أتن: الأمريكتين هرسك، 1001 الغروب بوليفارد، روكلين، كا 95765 للتسليم بحلول 12 أيلول (سبتمبر) 2010. إذا كانت لديك أية أسئلة بخصوص شروط العرض، فيرجى عدم التردد في الاتصال بي على (زس) زس-زكسكس. هذا العرض لا يزال مفتوحا حتى 12 سبتمبر 2010. التاريخ: 3 سبتمبر 2010 اتفاقية العمل اتفاقية التحكيم المشتركة أمب للتحكيم يرجى قراءة هذه الاتفاقية بعناية قبل الموافقة على شروطها من خلال التوقيع عليها. قد ترغب في استشارة محام قبل التوقيع على الاتفاقية. ينص الاتفاق على بعض الفوائد الهامة والشروط والأحكام المتعلقة بعملك مع أوراكل. كما يحدد الاتفاق المتبادل بينك وبين شركة أوراكل للتحكيم في أي نزاع أو مطالبة تنشأ عن أو تتعلق بعملك في أوراكل والتنازل عن جميع الحقوق في محاكمة أو جلسة استماع أمام محكمة أو هيئة محلفين، باستثناء ما هو منصوص عليه أدناه. حقوق ملكية Oracle146s والمعلومات السرية هي من بين أهم أصول الشركة 146. بالإضافة إلى التوقيع على هذه الاتفاقية كشرط للتوظيف، يجب عليك أيضا التوقيع على اتفاقية معلومات الملكية المدرجة في العرض الجديد حزمة العرض. إن التزامك بقواعد السلوك الأخلاقي وسلوكيات العمل في أوراكل، المنصوص عليها في كتيب أرسل بالبريد إليك خلال أسبوعين من تاريخ أول عمل لك في أوراكل، أمر حيوي لأوراكل ونجاحك في أوراكل. عند التوقيع على هذه الاتفاقية، فإنك توافق على أن تتعرف تماما على مدونة أوراكل للأخلاقيات والسلوك المهني وأنك توافق على الالتزام بها. كما توافق أيضا على أن تأخذ دورة أوراكل146 الخاصة بالأخلاقيات والسلوك المهني، وهي متاحة على الإنترنت من خلال شبكة إنترنيت Oracle146s. بالإضافة إلى ذلك، عندما تقوم بالتوقيع على هذه الاتفاقية، فإنك تقر بأنك قد قرأت الرسالة التي تتناول نقاط الأمان لبرنامج Oracle146s المضمنة في حزمة العرض الجديدة للتأجير. تحتفظ أوراكل بسياسة الخصوصية الداخلية التي تصف ممارسات خصوصية Oracle146 المتعلقة بالمعلومات المتعلقة بالعمالة، بما في ذلك المعلومات الشخصية التي يمكن جمعها، وكيف وأين تتم معالجة المعلومات الشخصية، ومن قد يتم تقديم المعلومات الشخصية، وكيف يمكنك الوصول إلى الشخصية وتصحيحها معلومات عنك. إنك توافق على الالتزام ببنود سياسة الخصوصية الداخلية الخاصة ب Oracle146s المعمول بها أثناء عملك، كما يتم تضمين نسخة حالية من هذه السياسة أيضا في حزمة العرض الجديدة للتأجير. مدونة أوراكل للأخلاقيات والسلوك المهني، ودليل موظف أوراكل، وسياسة الخصوصية الداخلية Oracle146s كلها على الشبكة الداخلية أوراكل ويمكن الوصول إليها لجميع الموظفين. أنت توافق، بعد بدء العمل، على الوصول إلى كتيب الموظف والتعرف بدقة على سياسات أوراكل والالتزام بها. بالإضافة إلى ذلك، من وقت لآخر، سوف أوراكل التواصل المعلومات الهامة حول سياساتها عن طريق إشعار البريد الإلكتروني أندور الشبكة الداخلية أوراكل. وبتوقيعك هذه الاتفاقية، فإنك توافق على مراجعة هذه الاتصالات المتعلقة بالسياسة بشكل شامل والالتزام بها. أوراكل هي متعهد حكومي، وعلى هذا النحو، قد تفرض بعض القوانين الاتحادية والولائية والمحلية حظر أو قيود أخرى على قدرة العاملين الحكوميين السابقين، وأقارب أقارب العاملين الحكوميين الحاليين أو السابقين، ليتم توظيفهم من قبل أو للقيام ببعض العمل نيابة عن أوراكل. من خلال التوقيع أدناه، فإنك تؤكد أن عملك مع أوراكل، وأية أعمال تقوم بها أثناء توظيفك من قبل أوراكل، لن تتعارض مع أي من هذه القيود أو القيود. ومن أجل الامتثال لقانون إصلاح ومراقبة الهجرة لعام 1986، تطلب الحكومة الاتحادية من الشركة فحص الوثائق التي تثبت حقك القانوني في العمل في الولايات المتحدة. يرجى الاطلاع على معلومات التحقق من الأهلية للتوظيف والتي تعد أيضا جزءا من مجموعة عروض التوظيف الجديدة. تقدم أوراكل لموظفيها مجموعة شاملة من التأمين الطبي وطب الأسنان والرؤية والحياة والإعاقة من خلال برنامج أوراكليفلكس، وهو برنامج فوائد مرن. قد تتطلب أوراكليفلكس مساهمات الموظفين. كما تقدم الشركة مزايا بما في ذلك خطة الادخار والتقاعد 401 (ك)، وخطة شراء الأسهم للموظفين، وخطة تسديد الرعاية التابعة، وخطة السداد التربوي. يتم تضمين تفاصيل هذه الخطط في حزمة العرض الجديدة للإيجار أندور متوفرة على شبكة الإنترانت أوراكل. أنت تدرك أنه يجب عليك إجراء انتخابات مزايا أوراكل فلكس خلال الفترة الزمنية المحددة المنصوص عليها في الرسالة المصاحبة لرقم التعريف الشخصي الذي ستحصل عليه بعد بدء العمل. من خلال التوقيع على هذه الاتفاقية، فإنك تفوض أوراكل لخصم من تعويضك أي وجميع المساهمات المرتبطة بانتخاباتك بموجب أوراكليفس، أوراكل 401 (k) خطة الادخار والاستثمار، خطة شراء أسهم أوراكل للموظفين، أو أي فائدة أخرى تقدمها أوراكل في التي تشارك فيها والتي مطلوب مساهمة الموظف. يتم تحديد تعويضك المبدئي وموقفك والشروط والشروط الأخرى المتعلقة بعملك في خطاب العرض الذي تلقيته. بالتوقيع على هذه الاتفاقية، فإنك توافق أيضا على البنود والشروط المنصوص عليها في خطاب العرض، والتي تم تضمينها هنا. لا تكون التصريحات الشفهية أو المكتوبة المتناقضة أو المكملة لشروط خطاب العرض صالحة. التوظيف في أوراكل هو في الإرادة. لا تقدم الشركة أي التزام صريح أو ضمني بأن العمل الخاص بك سوف يكون الحد الأدنى أو مدة محددة، أن أوراكل قد تتخذ إجراءات العمل السلبية فقط لسبب أو أن العمل الخاص بك هو غير قابل للسبب فقط. يجوز لك أو أوراكل إنهاء علاقة الاستخدام في أي وقت ولأي سبب كان. بالإضافة إلى ذلك، قد تتخذ أوراكل أي إجراء توظيف آخر في أي وقت ولأي سبب كان. لا يجوز لأحد في شركة أوراكل أن يجعل أي وعد، صريح أو ضمني، أن يكون العمل لأي فترة محددة، أو أن السبب مطلوب لإنهاء أو تغيير علاقة الاستخدام، ما لم يؤذن على وجه التحديد كتابة من قبل مجلس إدارة شركة أوراكل 146. تكافؤ فرص العمل وعملية التصعيد تعتقد أوراكل أنه ينبغي معاملة جميع الموظفين معاملة عادلة ومنصفة وفقا لسياسة تكافؤ فرص العمل. نحن نأخذ إجراءات الموظفين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو السن أو الدين أو الإعاقة أو الحالة العسكرية أو أي سمة أخرى يحظرها القانون الاتحادي أو الولاية أو القانون المحلي. التزامنا بهذه السياسة ينطبق على كل مرحلة من مراحل علاقة العمل، ونحن نبذل كل جهد ممكن للامتثال لهذه السياسة. ومع ذلك، إذا شعرت أنك لم تتم معاملتك بنزاهة بطريقة ما في عملك في أوراكل، فإنك توافق، قبل اتخاذ أي إجراء آخر، على تقديم شكوى مكتوبة إلى مدير إدارة الموارد البشرية والسماح للأفراد داخل الإدارة فترة معقولة من الوقت للتحقيق ومحاولة غير رسمية لحل القضايا الخاصة بك. الاتفاق المتبادل على تحكيم لك وأوراكل فهم وتوافق على أن أي نزاع أو مطالبة قائمة أو مستقبلية الناشئة عن أو المتعلقة بعمل أوراكل الخاص بك، أو إنهاء هذه الوظيفة، سيتم حلها من خلال التحكيم النهائي والملزم وأنه لا يوجد منتدى آخر للنزاع سيكون القرار متاحا لأي من الطرفين، باستثناء تلك المطالبات المحددة أدناه. ويكون قرار المحكم نهائيا وملزما لك ولأوراكل ويكون قابلا للإنفاذ من قبل أي محكمة ذات اختصاص قانوني. وتجري إجراءات التحكيم وفقا لقانون التحكيم الاتحادي، ووفقا للقواعد الوطنية لتسوية المنازعات المتعلقة بالعمالة التابعة لرابطة التحكيم الأمريكية أو قواعد وإجراءات التحكيم الخاصة بالعمل التي اعتمدتها هيئة التحكيم في التحكيم (147JAMS148). ويكون للمحكم كل الصلاحيات التي يتمتع بها القاضي في التعامل مع أي مسألة أو نزاع قد ينشأ قبل التحكيم وأثناءه وبعده. المطالبات غير المشمولة المطالبات غير المشمولة في اتفاقية التحكيم هذه هي: المطالبات بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 أو أي ضرر يتعلق أو ينشأ عن الاعتداء الجنسي أو المضايقات، بما في ذلك الاعتداء والبطارية، والإيذاء المتعمد للضيق العاطفي، والسجن الكاذب ، أو الإهمال في التعيين أو الإشراف أو الاستبقاء، المطالبات التي تقدمها أنت أو من قبل أوراكل لأوامر زجرية مؤقتة أو أوامر زجرية أولية (147 إعانة عادلة مؤقتة 148) في الحالات التي يكون فيها هذا الإنصاف العادل المؤقت مرخصا بموجب القانون. وفي الحالات التي يلتمس فيها الانتصاف المنصف المؤقت، تجري المحاكمة على أساس الوقائع الموضوعية أمام المحكم، وسيبت فيه، الذي سيكون له نفس القدرة على أن تأمر بسبل انتصاف قانونية أو منصفة، كما يمكن لمحكمة الاختصاص العام. توافق أوراكل على تحمل تكاليف رسوم المحكم 146 وجميع التكاليف الأخرى المتعلقة بالتحكيم، على افتراض أن هذه التكاليف ليست نفقات يجب أن تتحملها إذا كنت تقوم بإحالة الدعوى إلى محكمة قانونية. يجب على كل من أنت وأوراكل أن تتحملا محاميكما الخاصين 146 الرسوم المتكبدة فيما يتعلق بالتحكيم، والمحكم لن يكون له سلطة منح المحامين 146 الرسوم ما لم يأذن القانون المعني في النزاع أو أي قانون آخر بمنح المحامين. 146 الرسوم للطرف السائد ، وفي هذه الحالة يكون للمحكم سلطة إصدار قرار من المحامين. 146 الرسوم التي يسمح بها القانون أو القانون المعمول به. إنك تفهم وتقر بأنك تعرض عملك في ضوء وعدك بالتحكيم في المطالبات. وبالإضافة إلى ذلك، وعود من قبل أوراكل وأنت لحل المطالبات عن طريق التحكيم وفقا لأحكام هذه الاتفاقية التحكيم، وليس من خلال المحاكم، وتوفير الاعتبار لبعضها البعض. اتفاقية الاتفاق والاتفاق الطوعي اتفاق كامل أنت تفهم وتوافق على أنه قد تم نصحك بالتشاور مع محام من اختيارك قبل التوقيع على اتفاقية التوظيف أمب الاتفاق المتبادل للتحكيم، وكان لديك فرصة للقيام بذلك. كما أنك تفهم وتوافق على أنك قد قرأت اتفاقية الاستخدام هذه اتفاقية أمب متبادلة للتحكيم بعناية. من خلال التنازل عن ذلك، فإنك تتنازل صراحة عن أي حق وجميع المحاكمات أو المحاكمة أمام محكمة أو هيئة قضائية لأي نزاعات ومطالبات تخضع للتحكيم بموجب اتفاقية التحكيم هذه، والتي قد تكون لديك الآن أو في المستقبل. تحتوي اتفاقية التحكيم هذه على اتفاق كامل بين شركة أوراكل وبينك بشأن موضوع التحكيم وحل المنازعات البديلة، وتحل محل أي وجميع أنواع البيانات السابقة والشفوية أو غيرها من الإقرارات والاتفاقيات بين شركة أوراكل وأنت، إن وجدت. إذا كان أي جزء من اتفاق العمل المشترك اتفاق التحكيم المتبادل للتحكيم، لأي سبب من الأسباب، يكون باطلا أو غير قابل للتنفيذ، أو يتنافى مع السياسة العامة أو أي قانون، والباقي من الاتفاق لا تتأثر بهذا البطل أو عدم قابلية التنفيذ، ولكن يجب تظل سارية المفعول، كما لو كان المصطلح غير الصحيح أو غير القابل للتنفيذ أو جزء منه غير موجود في هذا الاتفاق. قد يتم تعديل اتفاقية العمل هذه الاتفاق المتبادل للتحكيم فقط في الكتابة، إشارة صريحة هذه الاتفاقية وأنت بالاسم الكامل، وقعت من قبلكم و Oracle146s مجلس الإدارة. من خلال التوقيع أدناه، فإنك توافق على أنك قد قرأت وفهمت كل حكم من أحكام هذه الاتفاقية، وأنك توافق على الالتزام بشروطه. أوراكل بينيفيتس تمتلك أوراكل فائدة متوسطة بين شركات التكنولوجيا العالية. الفوائد الطبية ليست سيئة ولكن ليس أفضل. هناك معيار 401k مع شركة مطابقة 50 سنتا إلى الدولار لأول 6. فقط ابتداء من عام 2017 ارتفعت أوراكل عطلة مدفوعة الأجر من 8 إلى 10 أيام في السنة. أقصى استحقاق عطلة هو 18 يوما في السنة إذا كنت مع الشركة طويلة بما فيه الكفاية. الحد الأقصى هو 184 ساعة. بعد الوصول إلى الحد الأقصى، ستتوقف استحقاق عطلتك. لا تتوقع زيادة الراتب السنوي. بالنسبة للعديد من الموظفين، لا يمكن أن يكون هناك زيادة في الرواتب لبضع سنوات حتى عندما يكون تقييم الأداء الخاص بك يتجاوز التوقعات والشركة هي صنع وتنمو. لذا تأكد من التفاوض على الراتب الأساسي على أساس جيد. واحد بيرك هي الشركة لديها مراكز اللياقة البدنية مجهزة تجهيزا جيدا ودروس اللياقة البدنية للموظف للبقاء لائقا وصحية إذا كان لديك الدافع للذهاب استخدام المرفق. ساعة العمل المرنة والعمل عن بعد عند الحاجة هو بيرك آخر. عموما الفائدة على ما يرام ولكن لا شيء لإثارة وتحفيز لك للذهاب أبعد من دعوة الواجب. إبلاغ عن إساءة غير لائق فلاج غير لائق أفضل: 10 أيام العطل أسوأ: صغير 6x6 العمل و صاخبة حالة صالحة للعمل. الإبلاغ عن إساءة غير لائق علم غير لائق إنها مجرد شركة رخيصة، بشكل عام. معدلات تستمر في الارتفاع وأنها لا تزيد على خطط 401K جيدة. فهم خيارات الأسهم واحدة من أكبر التحديات التي تواجه أرباب العمل هو تجنيد والاحتفاظ الموظفين المؤهلين، مكرسة. على مدى العقد الماضي، مع مستويات البطالة منخفضة والاقتصاد بشكل جيد، واحدة من الطرق التجارية في العديد من الصناعات تجنيد أفضل المواهب الممكنة والحفاظ على هؤلاء الموظفين سعداء من خلال تقديم خيارات الأسهم. وللمرة الأولى على الإطلاق، لم يمتد هذا الاتجاه ليس فقط إلى كبار المديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين، بل إلى الأشخاص في جميع أنحاء المنظمة. ونتيجة لذلك، أصبحت القدرة على المشاركة في خطة خيار أسهم الموظفين جزءا لا يتجزأ من العديد من الشعوب حزمة التعويض الشامل. فالناس الذين عملوا في الشركات المتوسطة الحجم والكبيرة، وكذلك الأشخاص في الشركات الناشئة، كانوا من بين أولئك الذين يحصلون على خيارات. كما تعرض الخيارات أحيانا كحافز طويلة الأجل. والآن بعد أن تباطأ الاقتصاد، فإن عددا أقل من الناس يميلون إلى قبول وظيفة تستند فقط إلى حزم الخيارات السهلة. ومع ذلك، يمكن لشركة مسؤولة مع خطة عمل سليمة لا تزال تقدم لموظفيها خطة خيار الأسهم السخي ومربحة. وليس هناك سبب أقل اليوم لممارسة الخيارات الخاصة بك إذا كانت الشركة التي تعمل من أجل آفاق واقعية للنمو الصحي. بدأ اتجاه طرح خيارات الأسهم للموظفين بخلاف المديرين التنفيذيين قبل عدة سنوات بعد أن فاز نيتسكيب باليانصيب الأولي للاكتتاب العام، مما مهد السبيل للمناخ الذي كان مواتيا بشكل خاص لشركات الإنترنت والشركات الناشئة الأخرى. هذه الشركات الناشئة المحفوفة بالمخاطر تحتاج إلى توظيف أفضل المواهب بعيدا عن الشركات الكبيرة الراسخة، لذلك بدأت بتقديم أفضل الحوافز الممكنة. ما يمكن أن يكون أفضل من أن تصبح مالكا جزئيا لشركة مع القدرة على النجاح مع خيارات الأسهم، يمكن للموظفين على حد سواء المساهمة مباشرة والاستفادة مباشرة من ازدهار الشركة. خيارات الأسهم تعطي الموظفين الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء عدد محدد سلفا من أسهم الشركة بسعر ثابت في غضون فترة معينة من الزمن. أحد الأسباب التي تجعل خيارات الأسهم جذابة هي الأمل في أن تزيد قيمة الأسهم، مما يسمح للموظف ببيع الأسهم في وقت لاحق بسعر أعلى بكثير. كثير من الناس جني فوائد مالية كبيرة من خلال المشاركة في برامج خيارات الأسهم. لذلك، إذا كنت تعتقد حقا في إمكانات شركتك للنمو على المدى الطويل والنجاح، وكنت خيارات الأسهم المعروضة، يجب أن تنظر بجدية في الاستفادة من هذا التعويض بيرك. نعم، أصبح بعض الناس المليونيرات معظم الناس قد قرأت القصص الإخبارية عن الشركات الناشئة توظيف الموظفين وتقديم خيارات الأسهم للناس في جميع مستويات العمالة. ثم، عندما قدمت الشركة أسهمها في نهاية المطاف للجمهور، وبعض الناس الذين مارسوا قدرتهم على الحصول على الأسهم في الشركة - وهذا يشمل حتى أفراد الدعم - أصبحت مليونير لحظة. نعم، هذا يحدث أحيانا، أكثر مع شركات التكنولوجيا العالية من مع أنواع أخرى من الشركات. ولكن على الرغم من أن معظم الناس لا تصبح عادة مليونير من خيارات الأسهم، توقعاتك المالية يمكن أن تتحسن إذا كنت تحصل على الأسهم في الشركة التي تزدهر. من خلال شراء الأسهم في شركة (ممارسة الخيارات الخاصة بك)، فإنك تصبح مالك جزئي في تلك الشركة. إذا كانت الشركة تنمو وقيمة أسهمها يزيد، يمكنك الاستفادة. عندما كنت تملك الأسهم في شركة، أنت مستثمر. وهكذا، وكلما كنت تعرف عن كيفية عمل سوق الأوراق المالية، وأفضل أنك سوف نفهم كيف أداء محفظة الاستثمار الخاص بك. ويتفق معظم الخبراء الماليين على أن الأسهم تميل إلى أن تكون الاستثمار الأكثر جدوى من الناحية المالية التي يمكن لشخص ما أن يجعلها استراتيجية مالية طويلة الأجل. مع الحفاظ على محفظة متنوعة هي واحدة من مفاتيح النجاح كمستثمر، ونمو محفظة الاستثمار الخاصة بك يمكن أن تبدأ عند ممارسة خيارات الأسهم التي تقدمها صاحب العمل الخاص بك. يمكن لأصحاب العمل تقديم خيارات الأسهم للموظفين على أساس مستمر، خلال وقت محدد من السنة، أو كحافز لمرة واحدة أو مكافأة. استنادا إلى نوع خطة خيار الأسهم التي يقدمها صاحب العمل، يجب أن تفهم أهليتك للمشاركة في البرنامج، ومعرفة كيفية تخصيص خيارات الأسهم يعمل، ومعرفة ما هي فرص الاستثمارية المتاحة، وفهم تقييم الأسهم، و تحديد فترات الاحتجاز المعنية. إذا كنت تعتقد أن شركتك ستشهد نجاحا طويل الأمد قبل أن تواجه مشكلات، فقد تفكر مرتين في ممارسة خياراتك على الفور. إذا كان من المرجح أن يكون للشركة التي تملك الأسهم في النجاح على المدى القصير، وهذا عندما ينصح من ممارسة هذه الخيارات في أسرع وقت ممكن. بعد شراء الأسهم، يجب على الموظفين في بعض الأحيان الاحتفاظ على أسهمهم لمدة تصل إلى عدة سنوات قبل سحبها (بيع أسهمهم - من أجل الربح، انهم يأملون). مقالات ذات صلة