جوجل الأسهم ، خيارات مقابل الموظفين

22 يناير 2009 اليوم أعلنا عن خططنا للقيام بشيء أكثر بالنسبة للأشخاص المسؤولين عن نجاح غوغل 8212 موظفينا. مع العلم بأن حوالي 85 من موظفينا لديهم على الأقل بعض خيارات الأسهم التي هي تحت الماء (أي أن يكون سعر ممارسة أعلى من سعر السوق الحالي من الأسهم المشتركة لدينا)، ونحن نخطط لتقديم موظفينا الفرصة لتبادل تلك الخيارات. هدفنا هو الاستمرار في مكافأة موظفينا لمساهماتهم وبذل كل ما في وسعنا للحفاظ على مشاركتهم وتركز على خدمة مستخدمينا. هيريس كيف يعمل برنامج تبادل الخيارات الموظف: هذا سيكون تبادل الطوعي واحد مقابل واحد. سوف يكون الموظفون قادرين على تبادل جزء أو كل منحة خيار قائمة لنفس العدد من الخيارات الجديدة. ستبدأ فترة العرض في 29 كانون الثاني (يناير) 2009 وتنتهي في الساعة 6:00 صباحا بتوقيت المحيط الهادي في 3 آذار (مارس) 2009، ما لم تكن غوغل مطلوبا أو تعتزم تمديد فترة العرض. واستنادا إلى هذا الجدول الزمني المتوقع، سيتمكن الموظفون من تبادل خياراتهم تحت الماء لخيارات جديدة بسعر إضراب يساوي سعر إقفال مخزوننا في 2 مارس 2009. سيكون للخيارات الجديدة جدول استحقاق جديد يضيف 12 شهرا إلى جدول الاستحقاق الأصلي. وبالإضافة إلى ذلك، فإن خيارات جديدة سوف تحصل على ما لا يزيد عن 6 أشهر بعد إغلاق فترة العرض. بوجه عام، فإن جميع موظفي غوغل الذين لديهم خيارات مؤهلون للمشاركة (إريك شميدت و سيرجي برين و لاري بادج لا يمتلكون خيارات) إلا في الحالات التي تمنعها القضايا القانونية والضريبية في بلدان معينة. ونحن نعمل على معالجة هذه القضايا، وسوف تحدد وثائق العرض النهائي أي بلد لا يمكننا فيه تقديم البرنامج. وقد تمت الموافقة على برنامج تبادل الخيارات هذا من قبل مجلس إدارتنا. لن يتغير عدد مشاركات غوغل التي تخضع للخيارات المعلقة نتيجة لهذا الخيار لتبادل الموظفين فقط. إجمالي عدد الخيارات المتوقع تبادلها في هذا البرنامج يمثل أقل من 3 من إجمالي الأسهم القائمة حاليا. ونحن نتوقع أن تأخذ رسوم التعديل التي تقدر ب 460 مليون على مدى فترات الاستحقاق من الخيارات الجديدة. وتتراوح فترات الاستحقاق هذه بين ستة أشهر وخمس سنوات تقريبا. وسیتم تسجیل رسوم التعدیل ھذه علی أنھا تعویضات إضافیة علی أساس الأسھم تبدأ في الربع الأول من عام 2009. ویفترض ھذا التقدیر سعر صرف یبلغ حوالي 300 للسھم الواحد، وأن جمیع الخیارات المؤھلة تحت الماء سوف یتم تبادلھا في إطار ھذا البرنامج. ونتيجة لذلك، فإن هذا التقدير عرضة للتغيير. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن هذا الخيار فقط الأسهم تبادل الموظف، ونحن نشجعكم على قراءة لدينا إيك سيك ذات الصلة عندما تصبح متاحة. لم يتم إطلاق تبادل الخيار الموصوف في هذه المشاركة. عند بدء تبادل الخيارات، ستوفر غوغل للموظفين مواد مكتوبة توضح الشروط والتوقيت. يجب على حملة الخيار المؤهلين قراءة هذه المواد بعناية عند توفرها لأنها ستحتوي على معلومات مهمة حول تبادل الخيارات. عندما تبدأ فترة العرض، ستقدم غوغل هذه المواد إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات (سيك) كجزء من بيان عرض المناقصة. سوف تكون قادرا على الحصول على هذه المواد المكتوبة وغيرها من الوثائق المودعة من قبل جوجل مع المجلس الأعلى للتعليم مجانا من الموقع سيكس في sec. gov. سعر الصرف 300 المذكورة أعلاه هو المقصود كمثال فقط. ونتوقع أن يتم تحديد رسوم التعديل الفعلية التي نتخذها نتيجة لتبادل الخيارات استنادا إلى سعر التمرين وعدد الخيارات المتبادلة وكذلك سعر إغلاق مخزوننا في 2 آذار (مارس) 2009، ما لم تكن هناك حاجة إلى غوغل أو أوبتس لتمديد فترة العرض. تحديث 6:41 م: لدينا أسئلة وأجوبة حول برنامج تبادل الخيارات متاحة الآن. التحديث في 25: في 3 شباط (فبراير) 2009، أطلقت غوغل برنامج تبادل الخيارات. يرجى ملاحظة أن التواريخ في هذه المشاركة لم تعد صالحة. ويمكن الاطلاع على المواد المكتوبة التي تشرح الشروط وتوقيت تحديث تبادل الخيارات على الموقع الإلكتروني للجنة الأوراق المالية والبورصات في sec. gov. بوستيد بي لازلو بوك، نائب الرئيس، عمليات الناس توفر غوغل ما يسمى GSU039s بدلا من RSU039s. ليس جميع الموظفين مؤهلين لتلقيها. و رسو هو ما يسمى 039s وحدة الأسهم المقيدة. يتم منحك صراحة، وهناك جدول استحقاق لتلقي الوحدات. وهي تختلف عن خيارات الأسهم في أنها تعتبر الأجور W2 في وقت استحقاقها، وكنت تملك على الفور خيارات الأسهم الأسهم، سيكون لديك خيار لممارسة أو عدم ممارسة الرياضة. وبالإضافة إلى ذلك، هناك جزء محتجزة كضريبة الدخل، بحيث كنت تملك أسهم حرة وواضحة. مع خيار الأسهم، لديك القدرة على عدم ممارسة لهم لفترة من الوقت بعد أن تكون مكتسبة، وإذا اخترت ذلك، ثم قد تجد خيار كوتركندر واتركوت. إن السعر األساسي على خيار األسهم هو السعر في وقت المنح، وليس السعر في وقت االستحقاق. لذا فإن الخبر السار هو أنه مع وحدة رسو، فإنك لا تنبثق قطرة الماء - وهو مصطلح يعني أن الخيار يستحق أقل من سعر الأساس، وبالتالي فإن الضرائب الخاصة بك من المحتمل أن تكون أعلى من قيمة you039d استعادة عن طريق التمارين الرياضية. وثمة فرق آخر هو أن وحدة رسو تعتبر كوتكسرسيس و هولدكوت، مع نفس اليوم بيع جزء لتغطية الضرائب. وهذا يعني أنك لن تكون قطعا دونكوت على الضرائب الخاصة بك. الدولة (وتغذى) تريد كوتير مانيكوت في وقت التمرين، ولن تعامل ممارسة الخيارات دون ضريبة تغطي البيع (التلقائي والتي لا يمكن تجنبها مع رسو) كاستثمار طويل الأجل. الآثار الضريبية لهذا على الخيارات هو أنه إذا كان هناك انهيار السوق بعد ممارسة وعقد، هل يمكن أن تدين المزيد من المال في أمت، عندما 039s ليس الدخل بعد. أمت هي الطريقة التي تحصل الدولة أموالهم الآن من الخيارات الأسهم حيث you039ve تمارس في السنة الضريبية، حتى لو كنت haven039t بيعها. في عهد الكمبوتوت، كان لدى الكثير من الشركات موظفين يمارسون ويحتجزون، ومن ثم فإن السهم يستحق أقل بكثير من أمت المستحقة. كان لي في الواقع صديق الذي كان الأسهم نيتسكيب تبلغ قيمتها حوالي 300،000، ولكن تغذية ودولة كاليفورنيا أرادت كوتير مونيكوت على أساس التقييم في وقت التمرين، الذي كان حوالي 60M. حتى كان لديه أصول بقيمة 300K، والدولة وتغذية المطلوبين حوالي 27M، الذي لم يكن لديها 0339t. لذلك كان ينظر إلى 20 عاما من وقت السجن، وكانوا غير راغبين في التفاوض (وخاصة ولاية كاليفورنيا). حتى أكل بندقية (فجر رأسه قبالة). أمت هو فكرة الشر حقا. هذا الوضع الضريبي يمكن أن يحدث 039 t مع وحدة رسو، ولكن هذا يعني أنه في حين كنت don039t لديها خطر السلبي، كما لا يكون لديك رأسا على عقب، وبيع نفس اليوم لتغطية الضرائب يعامل دائما كاستثمار على المدى القصير على الضرائب الخاصة بك ، مما يعني أنك تدفع معدل ضريبي أعلى وهذا يعني أيضا أن استراتيجية مشتركة حقا من خفض الضرائب على الخيارات من خلال تحويلها إلى استثمارات طويلة الأجل فاز 0،039t العمل. سيكون نهج الخيارات النموذجية هو ممارسة في وقت مبكر جدا في السنة الجديدة، ويقول 10 يناير ثم كنت مدينون مبلغ أمت، والانتظار حتى بعض الوقت بين 11 يناير و 15 أبريل من العام المقبل للقيام بيع لتغطية أمت على وممارسة، ولأنك باعت بعد عام، فإن الأرباح الرأسمالية ستحمل على انخفاض معدل الضريبة، وهذا يعني you039d لديك لبيع أقل. وهذا يشجع الكثير من سلوك كوتسكسيرس و هولدكوت مع الخيارات، وهو كيف تحصل في ورطة مع أمت، كما فعل صديقي، إذا كان السهم ينخفض ​​في القيمة بدلا من عقد أو زيادة. الرجوع إلى وحدات غسو (وحدات الأسهم في غوغل). والطريقة الأخرى التي تختلف بها وحدات الخدمات العامة عن وحدات رسو هي أن المبلغ الذي تديره سترة يتم تحجيمه استنادا إلى الأداء. وبعبارة أخرى، يمكنك الحصول على المزيد من وحدات الخدمات العامة إذا كنت أداء أعلى مما كنت تتوقع في البداية، كجزء من أدائك - في الأساس، وهذا يعمل على أن يكون مكافئا للمكافأة. لذلك من الناحية الفنية، يتم تحجيم المكافأة الخاصة بك على أساس الأداء الخاص بك ومنح رسو منحة الخاص بك، والتي تقوم على فترات زمنية محددة الخاص بك (التفكير في ذلك كأقدمية). حتى تكون مقتضبة، فإنها تؤثر على موظف غوغل من خلال: (1) أنها تؤثر على الراتب الأساسي الفعال (2) أنها تؤثر على الأجر مكافأة الأداء الخاص بك (3) يتم تحجيمها على أساس الشق موافق الخاص بك. أكثر قليلا الحكايات على الخيارات. لاحظ أن معظم شركات وادي السليكون هذه الأيام التعامل في رسوس، أو المتغيرات على رسوس، مثل غسو، بدلا من إسو (خيارات الأسهم الحوافز)، إلا إذا كانت مرحلة مبكرة جدا الشركات الناشئة، وأنها don039t لديها العاصمة للقيام دفع الضرائب على و رسو أنفسهم، وأنها haven039t IPO039ed. نتوقع رسوس في الشركات المتداولة علنا، و إسو في الشركات الخاصة. للحصول على خيارات، don039t ممارسة وعقد، إلا إذا كنت تستطيع دفع الضرائب في نفس العام من جيبه، لأنك فازت t039t تكون قادرة على بيع خلال فترة تأمين للموظفين، وقد تترك الأسهم. بشكل عام، هناك 039s تقنية تسمى اقتناء كوتيركوت الذي يتيح لك شراء الخيار على أساس سعر في وقت المنحة، ولكن لا تملك حتى ينضج، ولا تكون قادرة على تحقيق قيمة منه حتى بعد الاكتتاب العام أو اكتساب من قبل آخر (على افتراض فشل الشركة non039t). إذا كنت ستعمل من أجل بدء ما قبل الاكتتاب العام، يجب عليك أن تسأل عما إذا كان هذا متاحا، حيث أن العبء الضريبي يمكن أن يؤخذ في الاعتبار في التعويض النقدي الخاص بك، ويمكنك دفع أمت على الفور عن طريق حجب الاستقطاع الخاص بك. هذا هو أيضا التأمين بالنسبة لك، إذا كنت في نهاية المطاف رأسا على عقب على الضرائب، لأنك سوف يكون على الأقل أكل المخاطر و أمت في المقدمة، بدلا من على نهاية الذيل. فقط ندرك أنك سوف تدفع الضرائب على المبلغ الإجمالي على الفور، وأن أي الجانب السلبي لا يزال هناك، ولكن الضرائب عموما لن تكون مشكلة بالنسبة لك. على سبيل المكافأة، فإنه يبدأ على مدار الساعة الاستثمار على المدى الطويل، وعندما ضرب أول جرف الاستحقاق الخاص بك (عادة، أنه بعد عام، تحصل على السنوات السابقة الاستحقاق، والاستحقاق لاحق هو شهر إلى شهر)، you039re ذهبية بالفعل على على المدى الطويل مقابل الأرباح الرأسمالية قصيرة الأجل، إذا كنت تبيع الأسهم لأعلى من سعر أساس الشراء. وهذا سيوفر لك في نهاية المطاف في نفس الموقف صديقي لم. نأمل أن يساعد هذا، وأن أجزاء معينة منه weren039t جدا المراضة 8.9k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ جوجل يدخل خطة الأسهم الرواية للموظفين الآن أن شركة التكنولوجيا شمال كاليفورنيا تقدم خيارات قابلة للنقل، وسوف يكون شيئا أن جميع شركات التكنولوجيا الأخرى وسوف ننظر في ولكن قلة سوف تكون قادرة على القيام به، ويقول الخبراء. 15 ديسمبر 2006 أطلقت جوجل برنامج خيار الأسهم الجديدة التي سوف تساعد موظفيها على تحقيق أفضل قيمة المنح خيار الأسهم، ويقول الخبراء. إلا أن غوغل، من خلال القيام بذلك، استبعدت طبيعة الدفع مقابل الأداء لمنح خيارات الأسهم. وبموجب برنامج خيارات الأسهم القابلة للتحويل، الذي أعلنته شركة غوغل يوم الثلاثاء 12 ديسمبر، يمكن للموظفين بيع خياراتهم بمجرد استحقاقها. ومن خلال شراكة مع مورغان ستانلي، أنشأت غوغل سوقا للمزادات عبر الإنترنت يمكن للمؤسسات المالية من خلالها تقديم عطاءات للموظفين 8217 خيارا. وللخيارات الجديدة فترة عمرية مدتها عشر سنوات ونفس الجدول الزمني للاستحقاق، وهو الخيار الذي يستفيد منه البعض بعد عام ويستحق كل ذلك في غضون أربع سنوات. البرنامج غير متاح للمديرين التنفيذيين. 8220 وبالإضافة إلى زيادة قيمة كل خيار يتلقاه الموظفون، فإن برنامج تسو يجعل قيمة خياراتهم أكثر واقعية بكثير، 8221 في ماونتن فيو، كاليفورنيا، ومقرها كاليفورنيا في بيان على مدونتها الرسمية (googleblog. blogspot). 8220 وبإظهار الموظفين ما هي المؤسسات المالية الراغبة في دفع ثمن خياراتهم، يتضح أن قيمة خياراتهم أكبر من القيمة الجوهرية. 8221 نظرا لقيمة مخزون Google8217s الذي أغلق عند 482.12 للسهم الخميس، 14 ديسمبر ، قد يكون من الصعب على الموظفين أن يقدروا قيمة خياراتهم 8212 وخاصة الموظفين المحتملين الذين يستطيعون 8217 ألف فهم أن السعر يمكن أن يستمر في الارتفاع، كما يقول مارك رايلي، مستشار التعويض. ويتناول البرنامج الجديد هذه المسألة. ولكن في الوقت نفسه، من خلال منح الموظفين القدرة على بيع خياراتهم حتى وقت قريب الشركة لم تعد مواءمة الخيارات مع أداء الشركة، ويقول راسل ميلر، زعيم الممارسة في كورنفيري المستشارين التعويض التنفيذي. مع الخيارات التقليدية، موظف يفقد المال إذا انخفضت قيمة الأسهم. ولكن مع خيارات الأسهم القابلة للتحويل، يمكن أن يبقى السهم مستقرا أو هبوطا وسيظل الموظف يحصل على قيمة المنحة. 8220That8217s ترادوف، 8221 يقول. 8220 البرنامج الجديد يعزز الموظفين 8217 القيمة المتصورة لخياراتهم في الوقت الذي يتم منحهم، لكنه يقلل من التوجه مقابل الأداء للمنحة. 8221 البرنامج الجديد يضعف أيضا ثقافة الملكية التي حددت جوجل، ويقول رايلي. 8220 هذا لا يشجع الموظفين على أن يكونوا شركاء في الأعمال التجارية التي تشجعهم على الخروج، 8221 يقول. 8220 إذا كانوا ذاهبين للقيام بذلك، فإنها يمكن أن يكون مجرد عرض برنامج المكافأة. 8221 ولكن خيارات الأسهم هي أيضا أساسية لصناعة Google8217s، وإلى جانب ذلك، وخلق برنامج خيار الأسهم الجديدة تماما للموظفين هو 8220much برودة 8221 من مجرد تقديم طويلة الأجل برنامج الحوافز أو الأسهم المقيدة، ويقول بيل كولمان، رئيس الراتب. 8220It8217s علامة تجارية نقل جوجل، 8221 يقول. 8220 انهم يقولون، 8216We aren8217t الذهاب الى القيام بما يفعله الجميع. ونحن نذهب إلى التفكير من خلال هذا والخروج بشيء ذكي وخلاقة. 8217 8221 والآن بعد أن جعلت جوجل هذه الخطوة، وسوف يكون شيئا أن جميع شركات التكنولوجيا سوف ننظر ولكن فقط عدد قليل سوف تكون قادرة على القيام به، ويقول الخبراء. واحد، التكاليف الإدارية لإنشاء مثل هذا البرنامج مرتفعة، ويقول ملتزر. كما أنه يأخذ نوعا خاصا من الشركات لجذب المؤسسات المالية إلى الرغبة في الانخراط في شيء من هذا القبيل، كما يقول. 8220 هذا النوع من البرنامج هو 8217t سوف تكون متاحة للجميع، 8221 ميلتزر يقول. الأبجدية يمكن أن تعطي موظفي جوجل أكثر (الأسهم) خيارات الأبجدية يمكن أن تعطي موظفي جوجل المزيد (الأسهم) خيارات على الرغم من أن جوجل الآن العديد من الشركات 8212a مجموعة واسعة من الشركات التي تعمل تحت مظلة جديدة تسمى الأبجدية 8212 هذه الشركات لا تزال تتقاسم الأسهم المشتركة. إذا كنت تشتري حصة من الأبجدية 8212 التي سوف تتداول في بورصة ناسداك تحت الرموز شريط غوغل الحالي 8212you شراء في كل تلك الشركات. يمكنك شراء 8217t حصة من الملابس الأبجدية الفردية مثل عش، كاليكو، أو مختبرات X. ولكن ريتشارد وندسور، المحلل مع شركة الأبحاث المالية اديسون البحوث. يعتقد أن هذا سيتغير. والآن بعد أن تعمل غوغل كشركات متعددة، يقول وندسور، كل من هذه لديه الحرية لمنح الموظفين خيارات الأسهم في عملية خاصة 8212 منفصلة عن بقية الأبجدية. عش، على سبيل المثال، يمكن أن توفر خيارات الموظفين في عملية الإنترنت المتصلة بها المنزل. كاليكو يمكن أن تقدم خيارات في جهودها لتوسيع عمر الإنسان. وهذا من شأنه أن يعطي الموظفين في الطلب المزيد من الأسباب للانضمام والبقاء مع هذه الشركات المحددة. حتى وقت قريب، كانت الأسهم في غوغل ككل مسطحة. ولكن حصة في شركة مثل عش لا يزال لديه إمكانات هائلة. 8216 إذا أرادت غوغل أن تستمر في كونها شركة في طليعة التكنولوجيا، فعليها أن تفعل شيئا مختلفا .217 لم تخبر الأبجدية بأنها تخطط لتقديم خيارات خاصة بالشركات الفرعية بهذه الطريقة. ولكن ل وندسور، مثل هذه الخطة هي الطريقة الوحيدة الإعداد الجديد المنطقي. 8220 إذا كنت تأتي للعمل في غوغل في السيارات بدون سائق وتحصل على خيارات في جوجل، أن 8217s لا مثيرة بشكل خاص، 8221 يقول وندسور. 8220 ولكن إذا كانت السيارات بدون سائق لديها حقوق الملكية الخاصة بها، فإنه يمكن أن توفر خيارات في تلك المنطقة بالذات، والتي لديها رأسا على عقب .8221 الإعداد الجديد، كما يقول، قد تسمح أيضا للشركات الأبجدية الفردية لرفع رأس المال الخاص بهم (إعطاء أسهم محددة للشركة ل والمستثمرين الخارجيين) وإجراء عمليات الاستحواذ الخاصة بهم (باستخدام أسهمهم الخاصة بالشركات كعملة). وفيما يتعلق بسوق الأوراق المالية العامة، فإن الشركات لا تزال تشارك في الأسهم المشتركة. ولكن على المدى الطويل، حتى يمكن أن تتغير. ويسهل الهيكل الجديد على غوغل تدشين عمليات مثل نيست أو كاليكو وأخذها عامة في حد ذاتها. التركيز على جوهر هذا النوع من الإعداد المؤسسي isn8217t غير عادية. ودعا IT8217s تكتل. على الرغم من أن الانقسام المفاجئ Google8217s إلى شركات متعددة قد يبدو وكأنه خطوة غريبة، وهناك سابقة. نقاط وندسور إلى ياندكس. شركة الإنترنت الروسية، التي أنشأت شركة قابضة في هولندا، ياندكس N. V. للإشراف على العديد من العمليات عبر الإنترنت. في حالة Google8217s، يعتقد وندسور، فإن الترتيب يساعد على إظهار المستثمرين أن الشركات الأساسية company8217s لا تزال مربحة للغاية، حتى 8220moonshots8221 مثل كاليكو المرجح أن تفقد المال لسنوات على نهاية. ستبلغ الأبجدية أرباح غوغل 8212 الجديدة التي تتضمن البحث و يوتوب و Android8212 بشكل منفصل عن الأرباح لبقية العملية. 8220 أنها يمكن أن تظهر كيف ربحية الجزء الأساسي من جوجل هو حقا، 8221 يقول محلل السوق التكنولوجيا والاستشاري جاك داوسون. ولكن بالنسبة لشركة وندسور، ستأتي الفائدة الحقيقية إذا تمكنت غوغل من استخدام خيارات الأسهم الخاصة بفاعلية لجذب والحفاظ على المواهب. ووفقا لبحثه، فقد واجهت الشركة المزيد من المتاعب على الموظفين في الأشهر الأخيرة. 8220 إذا أرادت غوغل أن تستمر في كونها شركة في طليعة التكنولوجيا، يقول 8221 وندسور، كان على 8220it أن تفعل شيئا مختلفا .221 وقال إن الترتيب الجديد يمكن أن يسبب مشاكل أيضا. إذا كنت تفصل غوغل في شركات متعددة، يقول وندسور، إن هذه الملابس الفردية قد ينتهي بها الأمر إلى تكرار الموارد، مما يجعل العملية الشاملة أقل كفاءة. 8220 يقول وندسور، في إشارة إلى المصروفات العمومية والإدارية، إن عمليات مثل البحث والتطوير والمبيعات والعلامات، و G و A تتكرر عبر الصوامع المختلفة. 8220 وتنتهي في نهاية المطاف إلى وضع تكون فيه التكاليف أعلى مما ينبغي أن تكون. 8221 كما أن إدارة جميع هذه الشركات الفردية تنطوي أيضا على نفقات إضافية. اقتصاد المشاركة في دوائر التكنولوجيا، من المعروف أن غوغل لتقاسم موارد الحوسبة بكفاءة عبر كامل العملية. بما في ذلك ليس فقط قوة المعالجة الخام ولكن التكنولوجيا الراقية مثل خدمات الذكاء الاصطناعي. It8217s غير واضح ما إذا كانت الشركة سوف تستمر في تبادل هذه الموارد عبر العملية الأبجدية بأكملها. (رفضت الشركة التعليق). حتى لو استمرت في المشاركة، فإن مثل هذا التقاسم يمكن أن يكون بنتائج عكسية. كما الشركات الفردية تصبح مستقلة ماليا، فإنها قد الشائكة صارخة على قيمة الاشياء التي تستخدمها المشتركة. 8220 جميع الصوامع تبدأ القتال مع بعضها البعض، 8221 يقول وندسور. 8220 وهذا يحدث في كل وقت في تكتل. 8221 صومعة يجعل يجعل الهواتف النقالة قد تكون ناجحة للغاية، ولكن صومعة أخرى أن يعالج الصور على الهاتف قد يشكو من أنه 8217s سبب كل النجاح. في النهاية، يقول وندسور، يمكن أن تنتهي غوغل في النهاية وكأنها سوني أو موتورولا في القرن الحادي والعشرين بدلا من تكتل جيد التزييت مثل بيركشاير هاثاواي، الذي يبدو أنه نموذج لطريقة الأبجدية. نحن win8217t تعرف النتائج لسنوات. في الوقت الراهن، it8217s الكثير من الأعمال كالمعتاد. الأبجدية هي حقا مجرد جوجل، مع نفس الأسهم، نفس الشريط، ونفس نموذج الحكم. It8217s فقط أن لديها الآن المزيد من الخيارات. المزيد من الأعمال